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    成都別墅裝修公司解讀裝修工長如何自律

    本文來源:成都裝修公司 裝修咨詢:028-66925598 在線咨詢:咨詢大宅別墅裝修設計工作室 瀏覽量:

    新一季家裝熱潮如約而至。不少人開始托人找關系選擇靠譜優惠的家裝企業和盡職盡責的工長;成都別墅裝修公司編輯告訴大家,工作為家裝施工隊伍的重要指揮角色,扮演著十分重要的角色,施工的科學合理,材料的使用,小瑕疵的避免以及裝修布局的建議都出自工長,那么業主如何與工長打交道,怎樣保障工長與家裝公司的利益分配,杜絕工長在家裝中的產生“副作用”,避免業主受損失,今天成都別墅裝修公司將一并解答疑問。

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    將工長員工化仍難解決痛點

    目前有些家裝公司標榜將工長納入公司,享受公司員工同等福利,這樣的用意在哪里呢?能否真正杜絕裝修過程中的偷工減料?成都別墅裝修公司告訴北京晨報記者,裝修戶經常抱怨的偷工減料、增項等,基本上都是出在施工環節。將工長自有化,是社會的一種進步,這么做的目的主要是想“收攏”工長,讓工長有種主人翁的意識,干活效率就能有所提高,其出發點是為了消費者考慮。但是如果家裝公司跟工長還存在利益博弈的話,偷工減料、減少施工環節就還會存在。就現在的市場行情來講,家裝公司扣工長的點在30%至50%,有些網站開辦工長業務,基本上收取工長的15%左右。一位不愿透露姓名的家裝設計師表示,對工長的扣點的存在,是導致工長偷工減料的最關鍵的原因,雖將工長納入公司員工,但是克扣仍在,這樣做的作用就不大。業之峰裝飾北京公司總經理葛岐明也認為這樣做的意義不大。

    由此可見,在家裝行業中,工長這一特殊屬性造就了各種隱形利益輸送和工期拖延等問題,在這里成都裝修公司建議各位業主朋友,裝修之前需要留心工長口碑和裝修公司工長備案制度,最大限度保障自身利益,更多新聞和裝修案例請登錄成都別墅裝修公司網站查看http://www.yonghancos.com。


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